ثبت شکایت کارگر از کارفرما

ثبت شکایت کارگر از کارفرما

ثبت شکایت کارگر از کارفرما

سامانه جامع روابط کار یک ابزار الکترونیکی است که به منظور تسهیل و شفافیت در روابط کاری میان کارگران و کارفرمایان در ایران تدارک دیده شده است. این سامانه از مرداد ۱۳۹۶ به صورت آزمایشی در استان تهران شروع به کار کرده و از ۲۲ بهمن‌ ماه ۱۳۹۸ فعالیت خود را در سراسر کشور گسترش داده است.

وظایف و خدمات ارائه شده توسط سامانه جامع روابط کار عبارتند از:

  1. ثبت الکترونیکی قراردادهای کار:
    • امکان ثبت الکترونیکی قراردادهای کار بین کارفرما و کارگران، که باعث افزایش شفافیت و قابلیت پیگیری برای طرفین می‌شود.
  2. تنظیم روابط کارگر و کارفرما:
    • ارائه خدمات برای تنظیم و ثبت الکترونیکی موارد مربوط به روابط کاری از جمله شرایط حقوق و مزایا، ساعات کاری، و شرایط دیگر.
  3. ثبت شکایات کارگر از کارفرما:
    • فراهم آوردن امکان برای کارگران جهت ثبت الکترونیکی شکایات مرتبط با مسائل قانونی و حقوقی در محیط کار.
  4. نظارت بر رعایت قوانین کار:
    • اجرای نظارت بر رعایت قوانین کار و اجرای صحیح قراردادهای کاری توسط کارفرماها.
  5. افزایش آگاهی کارگران:
    • ارائه اطلاعات و آموزش‌های لازم به کارگران برای آگاهی بیشتر از حقوق و وظایف خود در محیط کار.
  6. ساماندهی پرونده‌های روابط کاری:
    • ایجاد سیستمی جامع برای مدیریت و ساماندهی پرونده‌های مرتبط با روابط کاری، که از طریق آن می‌توان به صورت آنلاین اطلاعات را دنبال و پیگیری کرد.
  7. افزایش شفافیت و کاهش ابهامات:
    • به منظور کاهش ابهامات و افزایش شفافیت در معاملات و روابط کاری بین کارفرما و کارگران.
  8. پیگیری مشکلات و ارائه راهکارهای قانونی:
    • ارائه خدمات پشتیبانی به کارگران جهت حل مشکلات و ارائه راهکارهای قانونی در صورت بروز اختلافات.

سامانه جامع روابط کار با این اقدامات بهبود قابل ملاحظه‌ای در فرآیندهای روابط کاری و ارتقاء حقوق کارگران ایجاد کرده و به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تحقق اهداف قانونی وظیفه خود کمک کرده است.

 

 

شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چه هست؟

شرایط و مواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می‌شوند، بسته به موقعیت و شرایط خاص هر پرونده ممکن است متغیر باشند. در زیر، توضیحاتی در مورد شروط معمول برای شکایت از کارفرما به دلیل اخراج زودهنگام ارائه شده است:

  1. بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق:
    • اگر کارمند بعد از مرخصی به کار بازگردد اما حقوق و مزایای مرتبط با این دوره مرخصی به او پرداخت نشود، این موضوع می‌تواند به عنوان یک انتقاد قابل شکایت محسوب شود.
  2. بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش:
    • اگر کارمند بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال به کار بازگردد اما کارفرما او را به عنوان کارمند مجدداً نپذیرد، این مسئله ممکن است اساس شکایت باشد. در این مورد، شرایط قبولی که باید از سوی کارفرما رعایت شود، مورد انتقاد قرار می‌گیرد.
  3. نبود کارمند به دلیل سربازی، حبس و موارد مشابه:
    • اگر کارمند به دلیل انجام خدمت نظامی (سربازی)، حبس یا شرایط خاص دیگر از کار اخراج شود و کارفرما این اخراج را با دلایل مشروع و مقررات قانونی انجام دهد، اما کارمند احساس کند که حقوق وی ناحیه‌ای آسیب دیده است، این موضوع ممکن است موجب شکایت شود.

توجه داشته باشید که شرایط دقیق ممکن است بسته به مفاد قرارداد کاری، قوانین محلی، و شرایط خاص هر پرونده متغیر باشند. بنابراین، در صورت بروز اختلافات، مشاوره حقوقی حاصل کردن و به یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار مراجعه کردن توصیه می‌شود.