شکایت از کارفرما
اگر شما به عنوان کارگر معتقدید که کارفرما شما به تعهدات بیمه‌ای خود عمل نکرده است و مایل به اقدامات قانونی هستید، می‌توانید مراحل زیر را دنبال کنید:
- جمع‌آوری مدارک:
- لیست حقوق و دستمزد خود را دریافت کنید.
- اگر ممکن است، اسناد مربوط به تعهدات بیمه‌ای که انجام نشده است، را جمع‌آوری کنید.
- تماس با کارفرما:
- ابتدا با کارفرما تماس بگیرید و درخواست پرداخت حق بیمه را ارائه دهید.
- اگر کارفرما به درخواست شما پاسخ ندهد یا انکار کند، می‌توانید به مرحله بعدی بروید.
- مراجعه به دفاتر تامین اجتماعی:
- در صورتی که کارفرما همچنان اقدام به پرداخت ننموده و یا از درخواست شما انکار کرده است، می‌توانید به دفاتر تامین اجتماعی مراجعه کنید.
- مسئولین در این دفاتر می‌توانند شما را راهنمایی کنند و اقدامات لازم را برای پیگیری انجام دهند.
- ثبت شکایت در دادگاه کار:
- در صورتی که اقدامات قبلی نتیجه ندهند، می‌توانید به دادگاه کار مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید.
- در دادگاه کار، امکان پیگیری حقوق و تعهدات بیمه‌ای وجود دارد.
- استفاده از خدمات حقوقی:
- اگر می‌خواهید از حقوقی استفاده کنید، بهتر است یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه حقوق کاری مشاوره بگیرید.
شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد
اگر کارگر بدون وجود قرارداد کتبی با کارفرما استخدام شده و مواجه به مشکلاتی مانند عدم پرداخت حقوق یا مسائل مرتبط با حقوق کاری شود، می‌تواند اقدامات زیر را انجام دهد:
- ارائه دلایل مالی:
- اگر حقوق کارگر به حساب بانکی واریز می‌شود، کارگر می‌تواند پرینت بانکی را به عنوان مدرک مالی ارائه دهد تا نشان دهد که در واقعیت او در این محل کار مشغول به کار بوده و حقوق دریافت می‌کند.
- گردآوری شواهد و ادله:
- می‌توانید ادله و شواهد دیگری را جمع‌آوری کنید، از جمله شهادت از شاهدان محلی که شاهد بر انجام کار شما بوده‌اند.
- در صورت وجود مکاتباتی مثل ایمیل‌ها، پیام‌ها یا حتی پیامک‌ها، می‌توانید آن‌ها را به عنوان شواهد ارائه دهید.
- مراجعه به اداره کار:
- اگر همه تلاش‌های شما برای حل مسئله با کارفرما به نتیجه نرسیده است، می‌توانید به اداره کار منطقه یا کشوری مراجعه کنید.
- در اینجا ممکن است شما نیاز به اطلاعات مانند نام و آدرس کامل کارفرما، جزئیات شغلی، تاریخ شروع کار و حقوق دریافتی داشته باشید.
- استفاده از خدمات حقوقی:
- در صورت لزوم، بهتر است از خدمات یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در حوزه روابط کاری استفاده کنید.
- وکیل می‌تواند شما را در تدوین مدارک، ارائه شواهد قانونی و نحوه پیگیری قضایی راهنمایی کند.
هزینه وکیل برای شکایت از کارفرما
حق الوکاله یا همان هزینه وکالت برای شکایت از کارفرما به صورت مشخص قابل تعیین نیست و معمولاً به عوامل مختلفی بستگی دارد. برخی از این عوامل عبارتند از:
- پیچیدگی پرونده:
- اگر پرونده پیچیده و مستلزم بررسی جزئیات و شواهد زیادی باشد، حق الوکاله احتمالاً بیشتر خواهد بود.
- تجربه و مهارت وکیل:
- وکلای با تجربه و مهارت بالاتر معمولاً حق الوکاله بیشتری مطالبه می‌کنند.
- پیشینه وکیل:
- اگر وکیل شما در زمینه حقوق کاری و روابط کاری تخصص داشته باشد، احتمالاً حق الوکاله او بیشتر خواهد بود.
- موقعیت جغرافیایی:
- در برخی مناطق هزینه‌های حقوقی ممکن است متفاوت باشند. به عنوان مثال، در شهرهای بزرگ هزینه‌ها معمولاً بیشتر هستند.
- نحوه تعیین حق الوکاله:
- توافق بر خود حق الوکاله نیز تأثیرگذار است. برخی وکلایی هزینه‌ها را بر اساس ساعت کاری محاسبه می‌کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است یک مبلغ ثابت یا درصدی از جبران خسارت (در صورت پیروزی در پرونده) در نظر بگیرند.
